Health and Safety
Executive / Commission
Migrant workers (Hungarian)
Nem – de hasznos lehet az egészségével és biztonságával kapcsolatos egyszerű alapszavak és kifejezések ismerete, amelyeket környezete használhat, például "Tűz!" vagy "Állj!".
Bár az egészségügyi és biztonsági törvény nem követeli meg a dolgozók angol nyelvismeretét, az angol nyelv tanulása csökkentheti a kommunikációs nehézségeket és a tapasztalatok szerint nagyobb termelékenységhez és a munkahely nagyobb arányban történő megtartásához vezet, valamint elősegíti a munkahelyen kívüli beilleszkedést.
English for Speakers of Other Languages (ESOL) (angol tanulás idegen anyanyelvűek számára) tanfolyamok állnak rendelkezésére, ha fejleszteni szeretné angol nyelvtudását.
A képzések úgy vannak kialakítva, hogy megtanulja a munkahelyén szükséges alapvető angol nyelvet, beleértve a munkaegészségügyi és biztonsági kifejezéseket. Lehet, hogy fizetnie kell valamennyit a tanfolyamért, de ha tud angolul írni és olvasni, akkor valószínűleg könnyebbnek fogja találni az egészséges és biztonságos munkavégzést, beilleszkedést és előre haladást a munkában és a mindennapi életben is.
Munkaadója nem számíthatja fel a védőeszközök árát, és nem kérhet visszatérítendő letétet a munkába álláskor a védőruházat és az egészségügyi, illetve munkavédelmi eszközök fejében. A szállásdíjakat illetően az országos és a mezőgazdasági minimálbérre vonatkozó korlátozások vannak érvényben.
Amikor a HSE megvizsgál egy panaszt, nem adja ki a panaszt tevő személyazonosságát. Nem tájékoztatja a munkaadót a panaszról a panaszt tévő személy beleegyezése nélkül.
Igen – munkaadójának feladata az egészségét veszélyeztető kockázatok meghatározása és felmérése, majd az ön tájékoztatása. Munkaadójának feladata a munkája biztonságos és egészségét nem kockáztató módon történő végzéséhez szükséges tájékoztatás, utasítások és képzések biztosítása.
Az egészségéért és biztonságáért valószínűleg az ügynökség és a foglalkoztató, akinél dolgozik, közösen felelősek. Sok esetben a felelősség nagy része a foglalkoztatót terheli inkább, mint az ügynökséget – különösen, ha a foglalkoztató szabályozza és irányítja a munkáját. Az ügynökség és a foglalkoztató között írásos szerződésnek kell lennie, amelyben lefektetik egészségének és biztonságának biztosításában betöltött szerepüket és felelősségüket.
Általánosságban a brit egészségügyi és biztonsági törvény nem ismeri el a külföldi végzettségeket vagy vizsgákat. Mivel a munkaadó jogi kötelezettsége, hogy megbizonyosodjon az adott munka végzésére való képességével, valószínűleg vizsgát kell tennie, és újbóli képzésen kell részt vennie, ha olyan munkája van, amelynek végzéséhez speciális készségekre van szükség (például emelőtargoncát vagy láncfűrészt kell kezelnie).
Az építőiparban az Egészségvédelmi és balesetmegelőzési vizsga (Construction Skills Certification Scheme –CSCS) kártyát fogadják el a munkavállaló ismereteinek igazolására. A szervezet a Construction Skills (építőipari ismeretek) képzésekkel és vizsgáztatással foglalkozik.